Sie sind hier gelandet, weil Sie entweder einen meiner LinkedIn-Beiträge oder mein Buch gelesen haben – oder weil jemand aus Ihrem Umfeld von mir erzählt hat, richtig?
Lassen Sie mich raten
Dann lassen Sie uns offen sprechen:
Ein Konflikt – ob offen ausgetragen oder still mitgetragen – löst sich selten von selbst.
Und Spannungen, die „erst mal auszuhalten“ scheinen, kosten auf Dauer Energie, Klarheit und Vertrauen.
LinkedIn kann Denkanstösse geben. Doch echte Klärung braucht einen Raum, in dem es um mehr geht:
Um Ihr Miteinander, Ihre Haltung, Ihre Selbststeuerung – und um das, was zwischen Menschen möglich wird, wenn sie einander wirklich begegnen. Ob Sie aktuell einen Konflikt klären möchten, Spannungen im Team vorbeugen wollen oder an Ihrer persönlichen Konfliktkompetenz arbeiten – hier sind Sie richtig.
Konflikte weisen den Weg zu Veränderung.
In ihnen steckt das Potenzial für Entwicklung, Wachstum –
und echten Erfolg.
Ich begleite Sie dabei, den nötigen Raum zu öffnen, Klarheit zu gewinnen
und Beziehungen aktiv zu gestalten – damit Sie dieses Potenzial heben können.
Ungeklärte Konflikte kosten
Zeit, Geld und wertvolle Talente!
Zu viel Stress?
57 Prozent aller psychisch bedingten Arbeitsunfähigkeiten werden durch Konflikte am Arbeitsplatz ausgelöst. Rund die Hälfte der Krankgeschriebenen verliert den Arbeitsplatz.
Zu teuer?
Einsparpotenzial von bis zu 25 % der Kosten eines Unternehmens aus, wenn Konflikte verhindert oder systematisch bearbeitet werden. Prof. Dr. Alber Vollmer
Keine Zeit?
Führungskräfte verbringen bis zu 50 % ihrer Arbeitszeit damit, Konflikte und Spannungen in ihrem Team sowie zwischen den Abteilungen zu schlichten.
Festgefahren?
Konflikte können die Zusammenarbeit im und zwischen den Teams massiv behindern. Bis zur vollständigen Blockade. Oft heisst es: Entweder Sie oder Wir!
Aus dem Konflikt
zur Klarheit
Viele Kunden vor Ihnen
haben mit mir Ihren Konflikt klären können, indem Sie:
sich auf ein klärendes Gespräch eingelassen haben,
einander wieder zugehört und neues Verständnis füreinander entwickelt haben,
gemeinsam die Themen hinter dem sichtbaren Konflikt aufgedeckt haben,
und diese anschliessend miteinander geklärt haben.
Die Wahrheit ist:
Das ist kein Spaziergang - aber es ist machbar.
Und: Man lernt dabei eine ganze Menge – über sich selbst und über die anderen.
Was es dafür braucht?
Mut zur Menschlichkeit und die Bereitschaft, in die Tiefe zu gehen.
Viele der Herausforderungen liegen nicht in den Menschen selbst, sondern im System, in dem sie wirken.
Eine Klärung bringt nicht nur Licht in die aktuellen Themen – sie stärkt auch den gemeinsamen Umgang für die Zukunft.
Ihre Chance
Etablieren Sie Konflikte als neues Normal.
Über 90%
Aber nur
der Konflikte entstehen nicht aus bösem Willen –
sondern aus Missverständnissen, Druck, fehlendem Raum und fehlenden Kompetenzen für echte Klärung.
wer bereit ist hinzuschauen,
schafft Vertrauen, Verbindung –
und einen Umgang, der auch in Zukunft trägt.
Meine Mission
Ich unterstütze Sie dabei, Konflikte nicht als Störung zu sehen, sondern als Chance – für mehr Klarheit, Verbindung und neuen Möglichkeiten.
Warum?
Damit Sie die Themen rund um den Konflikt lösen können. Und bei zukünftigen Spannungen einen gesunden und lösungsorientierten Weg wählen können.
Meine Angebote
So stärken Sie Ihre Fitness rund um Konflikte
Je nach Situation ist eine Umsetzung bei Ihnen vor Ort, in meinen Räumen in Bern oder virtuell möglich.
12+ Jahre
100 +
VR
1 Buch
40+ Menschen
Prozessbegleitung
Erfahrung
Teams, Organisationen
begleitet
bis Mitarbeitende
begleitet
zu Konfliktmanagement
veröffentlicht
persönlich
begleitet
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Konflikte und das eigene Verhalten im Konflikt zu
verstehen ist der Schlüssel für ein friedvolleres Leben!
Meine Passion - Konflikte erforschen -
alle Erkenntnisse in meinem Buch
Konflikte klären wir von innen nach aussen:
Indem wir erforschen, was in uns die Spannung aufrechterhält – und dann, gut vorbereitet und mit einfachen Gesprächstechniken, unsere innere Wahrheit klar und kraftvoll nach aussen tragen.
Konflikte kann man lernen
Mein Newsletter für alle, die Unterschiede menschlich meistern wollen
Ich teile Gedanken, Werkzeuge und kleine Aha-Momente für mehr Miteinander, Klarheit und Konfliktkompetenz. Für Menschen, die zuhören, hinterfragen und gestalten wollen.
Meistens im Bundle mit Mediation
Das kann auch für Sie ein Gewinn sein!
Team- und Organisationsentwicklung
Ob Kultur, soziales oder Prozesse - Organisationen sind lebendige Wesen, die wir gemeinsam in integralen Schritten entwickeln können. Wobei der Mensch und sein Handeln im Zentrum steht.